金華軌道交通年輕干部培養機制獲《人民日報》點贊

發布日期:2023-11-03
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11月2日,《人民日報》10版刊發《培養真才實干 激勵擔當作為》一文,市軌道交通集團年輕干部培養機制作為唯一事例被采用。

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原文如下:

 前不久,浙江金華市軌道交通集團11名年輕干部深入走訪沿線鄉鎮,排摸企業農戶需求,助力農產品從田間地頭走向各地市場。截至目前,金軌快運已實現助農銷售近300萬元。

 去年以來,金華市將一線鍛煉作為錘煉勤廉擔當干部的重要抓手,實現工作推動與干部培養雙重效果。

 針對年輕干部普遍存在歷練偏少等問題,金華市在具體難題破解中錘煉干部攻堅能力。聚焦亞運保障等重大任務,金華市張榜發布攻堅項目,鼓勵年輕干部主動揭榜。各單位根據工作實際,梳理形成重點工程、關鍵項目、遺留難題“三張清單”,自主申報1—2個攻堅課題。例如在國企系統,圍繞市場開拓、產品研發、數改項目等7個領域,各級國企申報項目125個,550余名干部職工踴躍揭榜,形成了實干爭先的濃厚氛圍。

 金華市在一線加強考核,全程跟蹤年輕干部表現。建立項目聯系機制,每個項目至少由1名揭榜單位領導聯系,協調解決推進中的困難。金華市組織部門定期開展專項考察,通過實地走訪、導師點評等方式對干部進行畫像,聚焦政治素質、擔當精神、專業能力、團隊合作、培養潛力、崗位歷練等逐人建立檔案。

 同時,金華還健全激勵機制,將現實表現作為干部選任、職稱評聘、評先評優的重要參考。目前已有27名優秀年輕干部獲評擔當作為好干部等市級以上綜合性榮譽,268名干部得到提拔或進一步使用。



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